[ 목차 ]

중소기업취업청년 소득세 감면제도

대상

중소기업에 취업한 청년, 장애인, 경력단절여성 등

혜택

소득세 일부 또는 전액을 일정 기간 동안 감면

조건

중소기업 기준 충족 + 일정 연령 및 취업기간 요건

신청방법

회사 또는 홈택스를 통해 신청 가능

※ 실제 감면율, 기간, 조건 등은 최신 정부 고시 기준을 참고하세요.

안녕하세요!

취업준비 끝! 드디어 중소기업에 첫 출근한 청년 여러분,
“월급명세서에 찍힌 세금에 놀라셨나요?”

그런데!
중소기업에 취업한 청년이라면 '소득세를 감면받을 수 있는 제도'가 있다는 사실, 알고 계셨나요?

바로 「중소기업 취업청년 소득세 감면제도」입니다.

✅ 최대 5년 동안 소득세의 90%까지 감면
✅ 청년이라면 매달 수만 원씩 실수령액 증가
✅ 퇴사해도 재취업 시 다시 신청 가능!

아직 모르셨다면 지금부터 꼭 읽어보세요.
조건, 신청방법, 꿀팁, 주의사항까지 완전 정리해드립니다.

1. 제도 핵심 요약

제도 핵심 요약

🧾 대상자: 만 15세~34세 청년, 중소기업에 최초 취업 시
💸 감면율: 근로소득세의 90%, 최대 연 300만 원 (5년간 총 1,500만 원)
📆 감면기간: 최초 감면 승인을 받은 날부터 최대 5년
🏢 적용기업: 중소기업기본법상 ‘중소기업’ (일부 업종 제외)
📝 신청방법: 회사 제출용 소득세 감면신청서 작성 후 국세청 제출

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2. 누가 받을 수 있을까? (대상 요건)

연령	감면 신청 당시 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하
기업	중소기업에 정규직으로 최초 취업한 경우
취업일	감면 대상 취업일 기준 <strong>2018년 1월 1일 이후</strong>
경력	동일 업종/동일 사업장에 기존 근무이력 없을 것
조건 추가	병역 이행 청년은 만 39세까지 연령 특례 적용

❗ 주의: 프리랜서, 아르바이트, 파견·용역 근무자는 제외됩니다.

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3. 얼마나 감면되나?

감면 대상	<strong>근로소득세 (지방소득세 제외)</strong>
감면율	<strong>90%</strong> (장애인·경력단절여성 등은 100%)
감면 한도	연 최대 300만 원, 최대 5년간 총 1,500만 원
실수령액 효과	월 평균 5만 ~ 10만 원 이상 실수령 증가 가능

중소기업인지 확인해보기

4. 신청 방법

신청 절차 한눈에 보기

📋 1단계: ‘중소기업 취업자 소득세 감면 신청서’ 작성
🏢 2단계: 회사 인사팀에 신청서 제출 → 회계팀이 홈택스 통해 신고
🗓️ 3단계: 매월 원천징수 시 감면 적용 → 실수령액 증가
📄 4단계: 연말정산에도 자동 반영됨

5. 어떤 기업이 대상일까?

구분	포함 여부
제조업, IT, 유통 등 대부분 중소기업	✅ 포함
사행성 업종, 유흥업소, 부동산 임대	❌ 제외
비영리법인·정부기관	❌ 제외
비정규직·파견직	❌ 제외 (정규직만 가능)

💡 ‘내 회사가 중소기업인지 확인하고 싶다면?’

중소기업현황정보시스템에서 사업자등록번호로 조회 가능

6. 자주 묻는 질문 FAQ

Q. 아르바이트 경험이 있어도 감면되나요?	❌ 동일한 업종/회사였다면 불가
Q. 퇴사 후 다른 중소기업으로 이직하면?	✅ 새로운 회사에서 다시 신청 가능
Q. 이미 몇 개월 일한 후에도 신청 가능한가요?	✅ 감면 개시일로부터 소급 적용 가능 (최대 3개월)
Q. 지방세(지방소득세)는 감면되나요?	❌ 감면 대상은 '국세'인 근로소득세에 한함
Q. 프리랜서나 계약직도 되나요?	❌ 정규직만 해당

7. 정부는 왜 이 제도를 만들었을까?

제도 배경

📉 청년의 중소기업 기피 현상 완화
🏢 중소기업 인력난 해결
💰 청년 소득 증가 → 소비 촉진
🎓 청년 고용률 제고, 인재 유입 유도

중소기업 취업청년 소득세 감면’ 제도는
국가가 청년에게 주는 조용한 응원입니다.

한 달에 몇만 원, 1년에 수십만 원이
5년간 이어지면 인생의 첫 자산 형성에 큰 힘이 됩니다.

중소기업에 다니고 계신다면, 당신이 혜택 대상자인지 꼭 확인해보면 좋겠네요.

DOONGTANY

중소기업취업청년 소득세 감면제도 완벽 가이드 대상 조건부터 신청 방법까지